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Eine sachgerechte Prävention schafft Strukturen, in denen Belästigungen und Mobbing seltener auftreten und im Ereignisfall weniger eskalieren.

Prävention und Intervention bei Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz sind anspruchsvolle Aufgaben.

Zwei Gerichtsentscheide zu Mobbing.

Das Obligationenrecht (OR) verlangt von den Arbeitgebern im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht (Art. 328) ein belästigungsfreies Arbeitsklima. Bei Verletzung der Fürsorgepflicht ist der Arbeitgeber ersatzpflichtig für Schäden, die den Opfern erwachsen.

Unter sexueller Belästigung versteht man ein von der betroffenen Person unerwünschtes Verhalten mit sexuellem Bezug oder sexistischem Inhalt.

Sexuelle Belästigungen lösen bei den meisten Betroffenen ein Gefühl von Beschämung, Verletzung und Widerwillen aus.

Wir beraten Vorgesetzte und Personalverantwortliche, wenn sie mit Meldungen, Vorfällen, bestrittenen oder unbestrittenen Anschuldigungen konfrontiert sind.

Wenn man über Mobbing oder sexuelle Belästigung spricht, stehen die Beziehungen unter den Angestellten eines Unternehmens im Vordergrund

Wenn Kinder streiten und sich wieder versöhnen, spricht man von «Frieden machen».

Wenn Vorwürfe wegen Mobbings, sexueller Belästigung oder andern Unkorrektheiten vorliegen, fühlen sich die Verantwortlichen zuweilen überfordert, insbesondere wenn Leute aus dem Kader involviert sind.